为进一步加强护理管理队伍建设，储备护士长人选，近日，我院举办了2014年护士长后备人选竞聘活动，按照公开、平等、竞争、择优原则在全院公开选拔护理管理人才，为医院护士长队伍储备优秀人才。

此次竞聘活动包括理论测试、演讲、答辩、民意测评等环节，来自全院各科室的20名护理人员经过积极准备，以饱满的精神、十足的信心参与了此次活动。活动从大处着手、小处着眼，针对在临床工作中如何更好地履行护士长的职责、管理好科室，对护理管理工作的思路和个人规划，进行了全面、系统的考核，展示出市中医院“护理人”严谨、细致、务实的工作风采。我院领导班子对此次竞聘活动十分重视，亲自担任演讲答辩环节的评委，并细致地对选手们的表现进行评分。在演讲答辩结束后，全院中层干部及职能科室人员等近百人为20位选手进行了民主推荐。

随着医院创建成三级甲等中医医院和南京中医药大学附属医院，医院的内涵建设不断深化，医院的护理工作也更加规范，得到了患者越来越多的赞誉。对于医院护理工作来说，发掘优秀的护理管理人员，不断完善护理管理队伍，培养优秀护理人才、稳定护理队伍，对于医院护理工作乃至全院发展有着至关重要的意义。只有加强护士综合素质建设，加强护理技术储备、提升护理专业水平、促进内涵发展，才能够更好地促进护理工作的不断深入，提高护理工作质量，为患者提供更满意的服务。

此次护士长后备人选竞聘活动的开展，既是医院体制机制改革的具体体现，更是医院自身发展尤其是护理工作发展的需要。通过竞聘活动的开展，不仅展现了我院护理队伍的风采，更增强了医院护理队伍的凝聚力、战斗力和执行力。