为总结工作、表彰先进、凝聚力量、蓄力前行。1月20日—21日，淮安市中医院召开2021年总结表彰暨七届四次职工代表大会。会议全面总结了2021年医院工作，明确了2022年工作方向和工作重点。医院领导班子成员和职工代表们欢聚一堂，回顾2021年的感动与自豪，共筑2022年的希望和梦想。
为减少人员聚集，在严格查验健康码、行程码、全员定期监测核酸的同时，医院特别设立第二会议室、内科楼七楼示教室等分会场，通过观看视频直播的方式参会。
院党委书记叶春晖在讲话中表示，这是一次民主团结、统一思想、继往开来的大会，希望全院职工会后要以这次大会为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，传承精华、守正创新，按照2022年目标和“十四五”规划的目标，努力建设医教研协调发展、康养健特色显著的高质量中医医院，为“健康淮安”擦亮中医药品牌。
院党委副书记、院长陈璟作题为《紧抓发展机遇 凝聚发展合力 奋力实现医院高质量发展新突破 》的主题报告，总结了2021年的工作成绩，描绘了2022年的发展蓝图。
2021年 稳中求进谋发展
医院通过了三甲等级医院复核评审，圆满通过国家住培基地省级督导检查；省级重点专科均通过复核评审，国考指标排名取得进位；中医药综合楼项目入选国家中医特色重点医院建设项目，创成市级卒中救治中心，“沪淮”“宁淮”合作取得新进展；“国优”人才实现零突破，“省优”人才再添3人，新增市级重点实验室1个，申报课题项目数量创新高，师承工作扎实推进；制度管理体系更趋完备，管理效能显著提高。
2022年 聚焦重点抓成效
加快基础项目建设，确保中医药综合楼建设按序时进度推进。要对标等级医院、南京中医药大学附属医院、国家中医住培基地、重点专（学）科等重点项目建设评审标准，正视不足找差距，主动作为补短板，在提升专（学）科建设水平、发挥中医药特色优势、加快人才队伍建设、大力提升科研水平、把握医保DIP改革政策、调整医院绩效考核方案、完善内部管理体系建设等方面精准发力，突出重点，打造亮点，破解难点，实现向提质增效、精细化管理、重人才技术的深层次转变，确保交出“十四五”阶段性满意答卷。
大会对2021年度先进集体和个人进行了表彰，号召全体干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到医院新一轮的建设发展当中，推动医院中医药事业高质量发展再上新台阶。
会上，院纪委书记王建宣读 《关于表彰淮安市中医院2021年度“文明科室”“文明职工标兵”的决定》，副院长周兴武宣读《关于颁发2021年度医疗服务发展奖等奖项的决定》，副院长李洪兵宣读《关于表彰2021年度获上级个人表彰及院行风效能等各项表彰的决定》。
在随后的职代会上，工会、审计科、财务科、经核科、人事科、党办、行风建设科等科室依次作工作报告，并提交大会审议表决。
随后，参加会议的代表分成4个代表团，对医院工作报告、财务工作报告、绩效考核分配方案、聘任专业技术职务评分条件、行风廉政和效能建设管理考核办法等进行了讨论，并以高度的责任心和使命感，围绕医院发展大局和当前急需解决的问题，以及职工普遍关心的一些热点难点问题展开讨论。院领导分别参加各代表团的分组讨论。
1月21日下午，院党委副书记、院长陈璟代表院领导班子对代表们提出的意见和建议给予了充分肯定，并逐一进行解答，随后代表们对本次大会的九个报告进行表决，最终全票通过。大会在热烈、和谐的氛围中胜利闭幕。
回顾过去，我们乘风破浪
展望未来，依然任重道远
2022年 市中医院人
将继续坚定不移地
推动医院高质量发展
不忘初心、牢记使命
满怀信心走好新的赶考之路
以优异成绩迎接党的二十大胜利召开
